篩選簡歷步驟流程

一、基本信息

1、個人信息的篩選

A、在篩選對硬性指標(性別、年齡、工作經(jīng)驗、學歷)要求較嚴格的職位時，如其中一項不符合職位要求則快速篩選掉;

B、在篩選對硬性指標要求不嚴格的職位時，結合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進行篩選:

25歲以前，尋求一份好工作;26-30歲，個人定位與發(fā)展;31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入);36-40歲，尋求獨立發(fā)展的機會、創(chuàng)業(yè);41歲以上，一份穩(wěn)定的工作。

2、在查看求職者上學經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學教育的起止時間和類別等;在查看求職者培訓經(jīng)歷時要重點關注專業(yè)培訓、各種考證培訓情況，主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓的內容是否對口。(做為參考，不做簡歷篩選的主要標準)

3、求職者工作經(jīng)歷是查看的重點，也是評價求職者基本能力的視點，應從以下內容做出分析與篩選:

（1）工作時間:主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉崗頻率、每項工作的具體時間長短、工作時間銜接等。

A、如在總的工作時間內求職者跳槽或轉崗頻繁，則其每項工作的具體時間就不太會長，這時應根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。企業(yè)評判篩選簡歷的標準和流程。

B、查看求職者工作時間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時間銜接上有較長空當時，應做好記錄，并在安排面試時提醒面試考官多關注求職者空當時間的情況。

（2）工作職位:不做為簡歷重點篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內容的情況。

（3）工作內容

A、主要查看求職者所學專業(yè)與工作的對口程度，如專業(yè)不對口，則須查看其在職時間的長短;

B、結合上述工作時間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內工作內容涉及較深#from 本文來自高考資源網(wǎng)在安排面試時應提醒面試考官做為重點來考察，特別是細節(jié)方面的了解。

C、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特別是對中高層管理和特殊崗位，做為參考)。

（4）結合以上內容，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實、有無虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例，如一個30來歲的求職者，曾做過律師、醫(yī)生，現(xiàn)在是營銷師，現(xiàn)來應聘銷售代表賣建材，可能嗎，遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實際情況的，直接篩選掉。

4、個人成績:主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符(做為參考，不做為簡歷篩選的主要標準)。

二、查看主觀內容

包括求職者對自己的評價性與描述性內容，如自我評價、個人描述等。 主要查看求職者自我評價或描述是否適度，是否屬實，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內容不屬實、且有較多不符之處，這時可直接篩選掉。

三、初步判斷簡歷是否符合職位要求

1、判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。

2、分析求職者應聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。(做為參考)

3、初步判定求職者與應聘職位的適合度。如可判定求職者與應聘職位不合適時，將此簡歷直接篩選掉。

四、全面審查簡歷中的邏輯性

主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個人成績方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時間的連貫性、是否反應一個人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關問題。

A、例如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級職位而他所應聘的卻是一個普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡歷中的虛假成份可以直接篩選掉。

B、如可判定求職者簡歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。

五、簡歷的整體印象

主要查看求職者簡歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯別字，通過閱讀簡歷，給自己留下的印象。

六、查看求職者薪資期望值

快速有效篩選簡歷方法

1、任意選擇一個需求崗位，任意選擇一份求職簡歷，我們首先映入眼簾的是，這份簡歷的姓名、出生年月、院校、專業(yè)等等信息，那么對于用人部門的硬性招聘要求HR就可以進行第一步篩選了，年齡可以知道工齡，院校專業(yè)可以知道是否是專業(yè)對口、學歷是否達標，如果都合適，接著往下看，如果不合適，已經(jīng)可以直接刪除了。

2、以人力資源管理崗位為例，學習的是相關專業(yè)相對于非相關專業(yè)有一定優(yōu)勢，在這種情況下，我們再看，是否有相應的職稱證書、崗位培訓證書、資格證書等，如果有，是什么時候取得的，可以看出是否處于學習期，是否有上進心等等。

3、接著就是最重要的工作經(jīng)歷了，首先先看時間，每份工作都做了多久，如果都是幾個月就換工作，那么就要看是換行業(yè)內容的工作，還是同種類工作更換，但是一般情況下，頻繁更換工作的人，HR不太會考慮，當然應屆生相對影響較少，如果多在3-5年間，相對會加分，因為，真正了解一個公司，弄清楚運轉、工作、發(fā)展前景等等一般在半年到一年，在這基礎上要去適應磨合確認自己的工作情況需要在1年以上。

4、之后看最近的一份工作經(jīng)歷，與HR要招聘的崗位匹配度如何，公司規(guī)模、組織架構、工作內容、工作范疇、行業(yè)屬性等等，契合度越高那么人員匹配度相對越高，如果契合度越低，那么人員匹配度上也會降低，語言的表述也很重要

5、之后看其他的工作經(jīng)歷，看是否工作內容相匹配，每段工作之間是否存在斷檔，因為現(xiàn)在很多人選擇的是騎驢找馬，找到工作后再離職，而不像以前多數(shù)選擇裸辭，工作時間間隔會存在一定問題，當然這個可能要到溝通環(huán)境才能確認了，畢竟具體情況具體分析。

6、還有就是最后，當然也可以是最前，要看你收到簡歷的途徑，如果是網(wǎng)站的一般有其模板要求，如果是個人直接投遞，那么整體簡歷的規(guī)劃也是一個觀察點，是否一目了然，是否有邏輯性等等，這個很多時候與個人偏好相關，個人觀點。

鑒別虛假簡歷

一、個人基本資料的虛假信息鑒別

一般來針對應聘者個人資料造假的較少，但也不可輕視。首先我們要針對應聘所填寫的個人資料認真核對身份證是否是真實的用儀器鑒定（有專門的儀器可購買），比對本人與身份證上的照片是否是同一人。必要時，可以故意詢問一下求職者的家鄉(xiāng)附近地域的情況，過后再到網(wǎng)上查詢是否有該地名。還可以問一下求職者的生日，看是否與身份證上的一致。還有疑惑的，還可以通過應聘者所留的家庭電話咨詢證實一下。

二、個人受教育經(jīng)歷的虛假信息鑒別

關于學歷或相關教育經(jīng)歷的虛假在實際工作遇到不少。該如何鑒別呢？

1、關于大專以上畢業(yè)學歷的，當然是上中國教育的學信網(wǎng)查詢啦。

2、但學信網(wǎng)查詢的學歷是有年限限制的，或在學信網(wǎng)不可查詢的學歷，那就應該針對應聘者學校情況詢問，如學校地址在哪里？電話是多少？當年教你的老師是誰？你所學專業(yè)的科目有哪些？之后再進行核實。

3、針對求職者的專業(yè)技能證書有懷疑的，還可請公司這方面的專業(yè)人員共同對求職者進行專業(yè)知識提問。

三、個人工作經(jīng)歷中虛假信息鑒別

個人工作經(jīng)歷造假的非常多，主要表現(xiàn)為：虛構曾工作的單位（企業(yè)）、虛構或夸大曾擔任的職位、虛構或夸大自已曾經(jīng)的工作內容或業(yè)績、夸大之前工作的薪酬水平、編造離職原因等。針對上述的的現(xiàn)象：

1、首先要求求職者提供以往工作企業(yè)的聯(lián)絡方式，及在企中所擔任崗位時的上司、同事的姓名及聯(lián)絡方式，再進行背景訪問調查核實職位、離職原因等情況。

2、針對求職者工作內容或業(yè)績，通過專業(yè)的人員或書面考卷進行測試核實。

3、對求職者的薪酬，可以進行電話訪問，但肯定對方企業(yè)不會透露薪水機密；但還可通過薪調機構了解該地區(qū)同行業(yè)的相近職位的大約薪酬水平；或亦詢問求職者最低可接受的薪酬水平，若與其要求薪酬的相差比較大的，那他之前的薪水為夸大的可能性極大。

四、不要要求求職者的簡歷會100%真實

因為絕大多數(shù)的求職者簡歷都會有一點水分，只要關鍵的要求是真實的，其它的真實程度有達到70%就可以了。